Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen

Gesunde Psyche – starker Betrieb

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz sind ein zentraler Faktor für Fehlzeiten, Fluktuation und sinkende Leistungsfähigkeit. Umso wichtiger ist eine systematische und gesetzlich verankerte Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen, die Frühwarnzeichen erkennt und effektiv wirkt. Wir unterstützen Ihr Unternehmen dabei – individuell, praxisnah und rechtlich sicher.

Ihre Vorteile:

Minimierte Fehlzeiten und reduzierte Krankheitskosten

Höhere Motivation, Leistungsfähigkeit und Arbeitszufriedenheit Ihrer Belegschaft

Verbesserte Arbeitgeberattraktivität – gute Health-Culture zahlt sich aus

Rechtssicherheit: Sie erfüllen Ihre Pflichten nach § 5 ArbSchG

Entlastung Ihrer internen Ressourcen durch externes Know-how

Kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen

Leistungen

Beratung & Konzeption

Wir klären für Sie die rechtlichen Anforderungen, zeigen praktikable Vorgehensweisen und unterstützen beim Kommunikations- und Change-Management-Prozess.

Ermittlung & Diagnose

Nutzung bewährter Tools (z. B. Befragungen, Workshops, Interviews), Analyse vorhandener Daten, Einbindung Ihrer Mitarbeitenden für breite Akzeptanz.

Maßnahmenkatalog & Implementierung

Von schnellen Maßnahmen bis zu strukturellen Veränderungen – wir entwickeln passgenaue Lösungen und begleiten die Umsetzung

Dokumentation & Evaluation

Sorgfältige und nachvollziehbare Dokumentation jeder Phase sowie regelmäßige Erfolgskontrolle, damit Sie nachhaltig profitieren

Wir übernehmen Ihre komplette GB Psych

Externe Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen mit der IFE Akademie

Analyse und Datenerhebung

Mitarbeiterbefragungen, Interviews und Workshops
Arbeitsplatzbegehungen und Beobachtungen
Auswertung vorhandener Daten (z. B. Fehlzeiten, Belastungsindikatoren)

Bewertung und Priorisierung

Identifikation zentraler Belastungsfaktoren
Gewichtung nach Risikopotential und Handlungsbedarf

Maßnahmenentwicklung

Erstellung eines Maßnahmenkatalogs mit kurz-, mittel- und langfristigen Lösungsansätzen
Einbindung Ihrer Führungskräfte und Mitarbeitenden

Umsetzung und Begleitung

Umsetzung der Maßnahmen – entweder gemeinsam oder begleitet durch uns
Schulung / Coaching von Führungskräften, ggf. Mitarbeitenden

Evaluation & Kontinuierliche Verbesserung

Bewertung der Wirksamkeit der Maßnahmen
Feedbackschleifen
Anpassung und Fortschreibung der Gefährdungsbeurteilung

Wir bieten Ihnen mehr:

Erfahrung & Expertise:

Wir bringen fundiertes Wissen aus der Praxis mit und kennen bewährte Methoden.

Maßgeschneiderte Lösungen:

Kein Konzept von der Stange – wir gestalten die GB Psych so, dass sie zu Ihrer Kultur und Struktur passt.

Mitarbeiter:innen im Fokus:

Beteiligung und Transparenz sorgen für Akzeptanz, Vertrauen und langfristige Wirkung.

Rechtlich abgesichert:

Sie bekommen nicht nur gute Maßnahmen, sondern auch die Dokumentation und Belege, die im Fall von Audits oder Prüfungen erforderlich sind.

Nachhaltige Partnerschaft:

Wir begleiten Sie nicht nur einmal, sondern helfen Ihnen, Prozesse nachhaltig zu etablieren und weiterzuentwickeln.

FAQ's Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen

»Seit Ende 2013 fordert das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG § 5) explizit die Berücksichtigung der psychischen Belastung in der Gefährdungsbeurteilung. Das heißt: Alle Unternehmen und Organisationen müssen auch jene Gefährdungen für ihre Beschäftigten ermitteln, die sich aus der psychischen Belastung bei der Arbeit ergeben.»

Muss jedes Unternehmen eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen durchführen?

Ja. Laut dem Arbeitsschutzgesetz (§ 5 ArbSchG) sind Arbeitgeber verpflichtet, alle Gefährdungen – auch psychische – zu ermitteln und zu bewerten.

Wie viel Aufwand ist erforderlich?

Das hängt von Unternehmensgröße, bestehender Datengrundlage und Komplexität der Arbeitsprozesse ab. Wir helfen, den Aufwand zu kalkulieren und zielgerichtet einzusetzen.

Wie lange dauert eine vollständige GB Psych?

Typischerweise einige Wochen bis wenige Monate – abhängig von Umfang (z. B. Anzahl der Mitarbeitenden, Standorte) und den gewünschten Detailgrad.

Wie werden Mitarbeitende einbezogen?

Über Befragungen, Workshops, Interviews – wir sorgen für offene Kommunikation und Transparenz, damit Mitarbeitende mitgestalten können und Maßnahmen akzeptiert werden.

Kontakt aufnehmen und Angebot erhalten

Möchten Sie Ihre Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen effizient, rechtskonform und nachhaltig gestalten? Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch – wir erstellen Ihnen ein Angebot, das zu Ihren Bedürfnissen passt.

04526 381-0

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